为避免企业随意约定试用期，将《劳动合同法》有关试用期的内容在签约须知中加以明确，方便企业正确执行和劳动者监督。为保证劳动者就业稳定权，维护职工的合法权益，对在三种情形下劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同条款，在签约须知中再次给予强调。签约须知明确告知用人单位和职工，除用人单位与劳动者约定服务期和竟业限制条款两种情形

之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。签约须知要求用人单位应按照双方约定支付劳动者工资，支付的工资不得低于当地最低工资标准；要求用人单位应及时将签订的劳动合同文本交给劳动者，并由劳动者签收。用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。

       如此规定，是因为劳动者法律知识相对较弱，增加签约须知，可以保证他们的知情权，同时也可督促用人单位依法签订劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同时，应首先阅读签约须知，保障自己的合法权益不受侵害。