报道：想跳槽单位不放人怎么办，辞职后单位会不会来竞业限制，离职后用人单位索要高额违约金怎么办……春节之后是传统的跳槽旺季，春节前则是“暗流涌动”期。眼下，能否顺利离职、支付违约金等问题困扰着众多准备“动一动”的职场人。中华英才网人力资源专家近日接受记者专访，为职场人士答疑解惑。

　　辞职无须被批准

　　跳槽旺季来临前，有单位在不同场合暗示，不会随意批准某些员工辞职。

　　人力资源专家高瑞介绍说，1995年实施的《劳动法》和今年实施的新《劳动合同法》都规定，劳动者辞职，只需要提前30天以书面形式通知用人单位即可。这种通知是单向的，无须经过单位的批准。只要劳动者向用人单位提交了《辞职报告》，即使不能与单位达成离职协议，也可以在30天后合法离职。

　　违约金要有出处

　　汪小姐最近收到了一家著名公司的录用通知，邀请她去担任该公司的中层管理人员，职位和待遇都很优厚，但这家公司要求她一次签订5年的合同。而老东家此前放出“狠话”，称若提前离职，需要支付高额的违约金。

　　高瑞指出，《劳动法》中没有对劳动者向用人单位支付违约金做明确的规定和限制。实践中，劳动者离职后，如果劳动合同中有违约金条款，劳动者要按合同约定进行赔偿。

　　而在新实施的《劳动合同法》中，对劳动者承担的违约金进行了严格的规定，只有两种情况，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供了专项培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和违约金；第二种情况，就是如果用人单位与劳动者在竞业限制和保密事项方面有约定，而劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　对于违约金数额，也由不得用人单位随意确定。例如第一种情况，违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。某单位花3万元对一个员工进行了培训，合同约定员工要在本单位工作满三年，那么员工每提前离职一年的违约金，就不能高于1万元。

　　竞业限制并非“一刀切”

　　汉口有一家培训机构，在与员工签订合同时，都有竞业限制条款，其中一条为：离开公司后三年内不得从事同类行业。该机构一员工有意在春节后跳槽，但担心“违约”。

　　专家介绍，对于保密事项和竟业限制，《劳动合同法》更是对其进行了一系列的限制和规定。首先是竟业限制的适用人群，是“高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”，对于一般员工，是不能使用该条款进行约束的。

　　而部分企业恰恰利用部分员工不懂法这一点“抹诈和”，实行“一刀切”，以限制人才正常流动。

　　据介绍，新法对竞业限制的期限也做了规定，就是“不得超过二年”；用人单位与劳动者约定的这些限制并不是单方面的，单位也要为此履行其义务，就是要“在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”。

　　白领观察